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La selezione del personale è per noi un momento cruciale per la creazione del valore aziendale. 

 

IL PROCESSO DI SELEZIONE

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SCREENING CV

Questa è la prima fase del processo di recruitment che ha l’obiettivo di individuare i candidati che posseggono i requisiti minimi per proseguire verso le fasi successive del processo di selezione.
JESAP pone particolare attenzione a tale fase di screening per assicurare una corretta gestione
delle candidature, permettendo ai recruiters di semplificare e ottimizzare tutte le fasi successive e velocizzare l’intero processo.

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COLLOQUIO

INDIVIDUALE

Superata la fase dello screening CV, ci sarà un primo colloquio individuale gestito da due recruiters del nostro team. Si tratta di un incontro conoscitivo e motivazionale e verterà principalmente sull’approfondimento di alcune informazioni presenti sul tuo curriculum, parleremo delle tue esperienze precedenti e dovrai spiegare e giustificare le motivazioni che ti spingono a voler entrare a far parte di JESAP.

DI GRUPPO

Lo step successivo è il colloquio di gruppo, al quale parteciperanno una serie di candidati da noi selezionati. Questa fase consiste nella proposta di problema di cui i candidati dovranno discutere insieme, cercando di elaborare una soluzione condivisa entro un tempo prefissato.

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PERIODO DI PROVA

Durante il periodo di prova, della durata di circa due mesi, i nuovi entrati si confronteranno con la realtà dell’Associazione a 360°. Essi avranno modo di muovere i primi passi nel mondo della
consulenza, partecipare alla vita associativa e lavorare a stretto contatto con i suoi membri.
Quest’ultima fase è pensata per mettere alla prova i candidati sul campo, valutando le prospettive di crescita e la capacità di creare valore per loro stessi e per l’Associazione, sia a livello personale che a livello operativo. JESAP prevede l’assegnazione di un Tutor per i nuovi entranti, che avrà la responsabilità di inserirlo nella realtà associativa ed esserne il punto di riferimento durante il periodo di prova. Tale scelta ha anche il fine di monitorare gli entranti in prova per produrre informazioni necessarie alla selezione definitiva dei potenziali associati.

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